全職種、コアタイム無しのフルフレックス制度、または裁量労働制を採用しています。
10時00分から19時00分までを目安の勤務時間としながら、各自の裁量に応じて、柔軟に対応できるようにしています。
ただし、部署ごとのローカルルールもありますので、詳細は面談や面接の中でご確認ください。

正社員については、1ヶ月あたり40時間のみなし残業手当、30時間のみなし深夜手当を月額固定給の中に含めています。
一人ひとりがそれぞれのワークスタイル、ライフスタイルに合わせた多様な働き方をできることを目的に、こうした制度を設けています。

原則として週5日、フル出社としています。
ただし、やむを得ない事情に応じた個別対応（リモートワーク）は相談可能で、部門ごとのローカルルールもありますので、詳細は面談や面接の中でご確認ください。

正社員については、原則として副業は禁止としております。
やむを得ない事情により副業をする場合は、事前の審査の上、判断していますので、面談や面接の中でご相談ください。

特に募集要件に英語に関する記載が含まれていなければ、問題ございません。
日本語か英語、いずれかしか話せないメンバーも多いのでご安心ください。
また、語学学習費用を一部経費とできる福利厚生もございます。

育成を目的に社内でのジョブローテーションを推奨しており、複数の職種を経験し、責任者となっているメンバーも多いです。
プロダクト⇔ビジネス間の異動など、大きく職種が変わる異動も複数、実績がございます。
一方で、特定の職能においてスペシャリストとして成長したいメンバーもいますので、面談や面接の中で、自身のキャリアパスを積極的に相談してください。

健康保険や厚生年金保険、雇用保険・労災保険などの社会保険関係、および産休・育休などの休暇制度や法定の福利厚生は完備しています。
交通費は1ヶ月あたり5万円を上限に定期代相当額を支給し、フレックスタイム制やライフイベントの際の休暇やお祝い金などもございます。
その他の詳細は、各ポジションごとの求人票・募集要項をご確認ください。

原則として3～4回の面接による選考のほかに、リファレンスチェックを実施の上、最終判断を行っています。
募集ポジションによっては、面接回数が増えることもあるので、詳細は面談・面接の中でご確認ください。
また、社内の既存メンバーとのミスマッチがないよう、面談や食事会も積極的に行っています。選考を伴わない場を含めて、ぜひ多くのメンバーにお会いいただければと思っているので、そういったご要望やご相談も、ぜひ面談・面接の中でお聞かせください。