全職種、コアタイムなしの「フルフレックス制度」、または「裁量労働制」を採用しています。
10時00分から19時00分までを目安の勤務時間としながら、各自の裁量に応じて、柔軟に対応できるようにしています。

部署や職種により多少の差異はありますが、全社の平均残業時間は1か月あたり10〜20時間程度です。 

原則として週5日、フル出社としています。
ただし、事情に応じた個別対応として、日単位・時間単位でリモートワークを申請することができます。
その他、職種・部門ごとのルールもありますので、詳細は面談や面接の中でご確認ください。

業務との関わりの高い副業や業務委託は原則として禁止としています（人事担当者が、他社の人事コンサルや人事業務を請け負う、等）。
家庭事情などやむを得ない事情により副業が必要な場合は、個別に判断していますので、面談や面接の中でご相談ください。

特に募集要件に英語に関する記載が含まれていなければ、問題ございません。
日本語か英語、いずれかしか話せないメンバーも多いのでご安心ください。
また、語学学習費用を一部経費とできる福利厚生もございます。

育成を目的に社内でのジョブローテーションを推奨しており、複数の職種を経験し、責任者となっているメンバーも多いです。
プロダクト⇔ビジネス間の異動など、大きく職種が変わる異動も複数、実績がございます。
一方で、特定の職能においてスペシャリストとして成長したいメンバーもいますので、面談や面接の中で、自身のキャリアパスを積極的に相談してください。

健康保険や厚生年金保険、雇用保険・労災保険などの社会保険関係、および産休・育休などの休暇制度や法定の福利厚生は完備しています。
交通費は1か月あたり5万円を上限に定期代相当額を支給し、フレックスタイム制やライフイベントの際の休暇やお祝い金、社内懇親会の補助、言語学習の補助や資格手当などもございます。

原則として、書類選考の後、3～4回の面接とリファレンスチェックを行っています。
募集ポジションによっては、面接回数が増えることもあるので、詳細は面談・面接の中でご確認ください。